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頭城國中防治性騷擾、性侵害政策宣示

一、任何人不得對他人性騷擾或性侵害。

二、被性騷擾或性侵害不是你的錯,譴責性暴力,你我有責任。

三、發現或知悉騷擾事件,請立即撥打本校性騷擾申訴專線:03-9771002轉107。

四、預防性騷擾,申訴比隱忍更有效。

五、尊重人權落實性別平等,提供員工及來訪民眾一個免於性暴力之環境,本校責無旁貸。

六、本校對性騷擾或性侵害事件之當事人身分將予以保密,並提供適當的協助。

七、對他人性騷擾者,依法得處新台幣1萬元以上10萬元以下之罰鍰;意圖性騷擾,乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者,處二年以下有期徒刑拘役或科或併科新台幣10萬元以下之罰金。

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宜蘭縣立頭城國民中學工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點

101.11.29簽奉  校長核定

一、宜蘭縣立頭城國民中學(以下簡稱本校)為維護教職員工工作權益,建立免於性騷擾之工作環境,依據「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」、「性騷擾防治法」等規定,訂定本要點。

二、本辦法適用於本校教職員工在工作職場發生之性騷擾事件。但性侵害、性騷擾行為應適用性別平等教育法處理者,不適用本要點。

三、本要點所稱之性騷擾,指教職員工於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、客戶…等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現;各級主管人員或因工作關係有管理監督權者,利用其工作上之權力、機會或方法對對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。

        具體而言,性騷擾之態樣包含如下:

(一)  因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。

(二)  與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。

(三)  以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。

(四)  強制性交及性攻擊。

(五)  展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

四、本校應防治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友善的工作環境,提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。

五、本校將配合宜蘭縣政府實施防治工作場所性騷擾之教育訓練,並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

六、本校應設置工作場所性騷擾申訴管道,將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

    申訴專線電話:03-9771002分機107

    申訴專用傳真:03-9774374

    申訴專用電子信箱:sean@ilc.edu.tw

七、本校應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。

八、本校於知悉有性侵害或性騷擾之情形時,應採取立即且有效之糾正及補救措施,並注意下列事項:

(一)保護被害人之權益及隱私。

(二)對所屬場域空間安全之維護或改善。

(三)對行為人之懲處。

(四)其他防治及改善措施。

九、本校設置工作場所性騷擾申訴處理委員會(以下簡稱本委員會),本委員會置主任委員1名,並為會議主席,由校長擔任之,主席因故無法主持會議者,得另指定其他委員代理之,置委員5人至7人,由校長指定人選聘任,其成員之女性代表不得低於二分之一,並視需要聘請專家學者擔任委員。

十、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者,受理之人員或單位應做成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。

申訴書應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項:

(一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。

(二)有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

(三)申訴之事實及內容。

申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日內補正。逾期不補正者,申訴不予受理。

十一、本委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。

十二、本委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上之出席委員之同意始得做成決議,可否同數時取決於主席。

十三、本委員會之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相當經驗者協助。

十四、本委員會調查性騷擾申訴,參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員,對於知悉之申訴事件內容應予保密;違反者,主任委員應終止其參與,本校並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任,並解除其聘任。

十五、本校調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:

(一)性騷擾事件之調查,應以不公開之方式為之,並保護當事人之隱私及人格法益。

(二)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。

(三)被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。

(四)性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請相關學識經驗者協助。

(五)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。

(六)調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當事人閱覽或告以要旨。

(七)處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料,除有調查必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。

(八)性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及法律協助。

(九)對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為不當之差別待遇。

十六、本委員會應於申訴提出起三個月內結案,做成附理由之決議,並得做成懲戒或其他處理之建議。

本委員會之決議應以書面通知當事人及本縣主管機關,並註明對申訴案之決議有異議者,得於十日內向申訴處理委員會提出申覆,其期間自申訴決議送達當事人之日起算。但申覆之事由發生或知悉在後者,自知悉時起算。

提出申覆應附具書面理由,由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後,不得就同一事由,再提出申訴。      

十七、有下列情形之一者,當事人得對本委員會之決議提出申覆:

(一)申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。

(二)本委員會之組織不合法者。

(三)依性別工作平等法、性騷擾防治法應迴避之委員參予決定者。

(四)參與決議之委員關於該申訴案件違背職務,犯刑事上之罪,經有罪判決確定者。

(五)證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。

(六)為決定基礎之證物,係偽造或變造者。

(七)為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分,依其後之確定裁判或行政處分已變更者。

(八)發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。

(九)原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十八、本委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴,得決議暫緩調查及決議。

十九、性騷擾行為經調查屬實者,本校得視情節輕重,對加害人依相關規定為適當之懲處或其他處分。如涉及刑事責任時,本校並應協助申訴人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者,本校得視情節輕重,對申訴人依相關規定為適當之懲戒或處分。

二十、本校對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措施有效執行,並避免相同事件或報復情事發生。

二十一、當事人有輔導或醫療等需要者,本校得引介專業輔導或醫療機構。

二十二、本校不得因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴,而予以解雇、調職或其他不利處分。

二十三、性騷擾之被害人如非本校員工,本校應依本要點提供應有之保護。

二十四、本要點奉  校長核定後公佈實施,修正時亦同。

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   只要尊重     不要放縱

尊重多一點   傷害少一點

頭城國中關心您

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